نمایش فایل(پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی دارای 43 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد اسلاید : 43 اسلاید فرمت فادانلود پاورپوینت با موضوع بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی,دانلود پاورپوینت,بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی,عملکرد منابع ا|31019584|rfj40085906|آر اف
در این مطلب از سایت شما فایل با عنوان پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی را مشاهده می نمایید.

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی
دارای 43 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : 43 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی ازمتن اسلایدها :

طرح مساله
میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟
و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟



هدف اصلی تحقیق
بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی



4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق
سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند


در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد




ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری



بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع
مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :
مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی
آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار
چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها
نظریه های سازمانی
نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها





سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا
هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت
توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید

فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت
عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه
سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست
مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست

رفتار گرایان
توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی


مطالب دیگر:
📖مقاله ترجمه شده تداخل اهداف در هیأت مدیره: شواهدی از هم پوشانی وظایف هیأت حسابرسی و اعضای هیأت غرامت📖تحقیق پیرامون چرخ دنده ها📖پاورپوینت رفتار در فضاهای شهری، نمونه موردی بازار قدیم گرگان📖آموزش نحوه کار با نرم افزار WaterCad📖پروژه کارشناسی شبکه های نسل آینده (Next Generation Networks)📖تحقیق انواع سدهای بتنی📖بسته آموزشی آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی همراه با نسخه آندروید📖جزوه آموزشی بارگذاری سازه ها📖تحقیق روش های ساخت و اجرا در مهندسی پل📖گزارش کارموزی با موضوع روش های اجرای ساختمان های فلزی و بتنی📖تحقیق انواع سیستم اجرای سقف ساختمان📖رویه روش اجرايي نظارت بر پروژه هاي عمراني📖جزوه آموزشی نظارت بر اجرای ساختمان های فولادی📖جزوه آموزشی اتصالات پیچ و مهره ای📖تحقیق بچینگ پلانت📖جزوه آموزشی نرم افزار پلکسیس 3بعدی📖جزوه آموزشی نرم افزار پلکسیس 2بعدی📖پروژه ترمیم و تقویت سازه ها در برابر زلزله در SAP📖پروژه درس المان محدود، تحلیل خرپا با استفاده از نرم افزار Matlab و Abaqus📖تحقیق تاریخچه گرافیک📖تحقیق ماشین آلات تولید آسفالت📖تحقیق ماشین آلات راهسازی📖تحقیق تاورکرین📖آموزش جامع نرم افزار اتوکد لند📖تحقیق سیستم های هوشمند علائم و نقشه های اروپایی برای رانندگی خودکار